Bilan de compétences
Prenez un nouvel essor professionnel
Faire un bilan de compétences avec les DABM
Le bilan de compétences permet d’analyser les compétences, les aptitudes et les motivations d’une personne. L’objectif est de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels avec des professionnels du bilan. Ils sont spécifiquement formés et habilités par le Dispositif Académique de Bilan et de Mobilité (DABM).
Déroulement du bilan de compétences
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement 3 phases.
- Phase préliminaire
- Analyse de la demande et du besoin
- Définition des objectifs
- Information sur la démarche et les techniques adoptées
- Phase d’investigation
- Identifier et analyser les compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- S’informer sur les métiers, le marché de l’emploi et les formations envisagées
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
- Phase de conclusion
- Recensement des points forts et de vigilance par rapport au projet
- Elaboration d’un plan d’action et de mise en œuvre du projet
- Remise d’une synthèse
Les bénéficiaires du bilan de compétences
Le bilan de compétences s’adresse aux :
- Salariés du secteur privé
- Demandeurs d’emploi
- Salariés du secteur public (fonctionnaires, contractuels…)
Financement du bilan de compétences
Plusieurs financements peuvent être envisagés pour réaliser un bilan de compétences :
- Compte Personnel de Formation (possibilité de prise en charge jusqu’à 100%)
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
Cliquez ICI pour contacter le DABM de l’Académie de Reims
Les avantages d’un bilan de compétences avec les DABM
Les Dispositif Académiques de Bilan et de Mobilité (DABM) s’appuient sur l’expertise d’une équipe pluridisciplinaire qualifiée, compétente et expérimentée dans les champs de l’orientation, des ressources humaines et de la psychologie du travail.
Choisir les DABM pour un bilan de compétences permet de bénéficier de :
- Une équipe de praticiens formés et expérimentés
- Un accès permanent à des ressources documentaires régionales, nationales et européennes
- Une expérience dans le domaine de la formation reconnue par les entreprises et les instances régionales
- Un maillage territorial fort
