Apprentissage
Vous souhaitez allier la théorie à la pratique ? Préparer un diplôme tout en travaillant ?
Découvrez ci-dessous les questions les plus fréquemment posées :
L’apprentissage est un mode de formation basé sur le système de l’alternance.
Il associe donc des périodes d’enseignement en centre de formation et de pratique en entreprise.
L’apprentissage est accessible aux jeunes et personnes de 15 à 29 ans révolus.
Des dérogations sont possibles à la limite d’âge supérieure. Cela concerne les personnes bénéficiant d’une ROQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ou les sportifs de haut niveau.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier. Il est conclu entre un jeune ou son représentant légal s’il est mineur et une entreprise.
L’objectif est de permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme d’État ou un titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Sa durée varie de 6 à 36 mois.
L’apprenti perçoit un salaire en % du SMIC ou du minimum conventionnel. Il varie en fonction de son âge et de son avancement dans le cycle de formation.
Le salaire est compris entre 27 et 100% du SMIC.
Voici les principales aides que perçoivent les apprentis :
- Carte d’étudiant des métiers
- Aide au permis
- Participation aux frais de restauration et d’hébergement
- Aide au premier équipement
- Aides Action Logement
- Allocations familiales
- Prime d’activité
- Pass culture
Une entreprise qui recrute un apprenti perçoit une aide de 6000 euros.
Cette aide exceptionnelle est entrée en vigueur le 1er janvier 2023. Elle est valable jusqu’au 31 décembre 2023.
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