Bilan de compétences
Vous envisagez de faire un bilan de compétences ?
Découvrez ci-dessous les questions les plus fréquemment posées :
Le bilan de compétences permet d’analyser les compétences, les aptitudes et les motivations d’une personne. L’objectif est de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences comprend obligatoirement 3 phases.
- Phase préliminaire
- Analyse de la demande et du besoin
- Définition des objectifs
- Information sur la démarche et les techniques adoptées
- Phase d’investigation
- Identifier et analyser les compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- S’informer sur les métiers, le marché de l’emploi et les formations envisagées
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
- Phase de conclusion
- Recensement des points forts et de vigilance par rapport au projet
- Elaboration d’un plan d’action et de mise en œuvre du projet
- Remise d’une synthèse
Le bilan de compétences s’adresse aux :
- Salariés du secteur privé
- Demandeurs d’emploi
- Salariés du secteur public (fonctionnaires, contractuels…)
Différents financements peuvent être envisagés pour réaliser un bilan de compétences. Il peut s’agir par exemple du Compte Personnel de Formation (possibilité de prise en charge jusqu’à 100%) ou du plan de développement des compétences de l’entreprise.
Les Dispositif Académiques de Bilan et de Mobilité (DABM) s’appuient sur l’expertise d’une équipe pluridisciplinaire qualifiée, compétente et expérimentée dans les champs de l’orientation, des ressources humaines et de la psychologie du travail.
Le réseau des DABM vous accompagne
Le réseau des DABM (Dispositif Académiques de Bilan et de Mobilité) s’appuie sur l’expertise d’une équipe pluridisciplinaire qualifiée, compétente et expérimentée dans les champs de l’orientation, des ressources humaines et de la psychologie du travail.
Contactez le DABM le plus proche de chez vous